Recursos Humanos

Objetivos

1) Compreender a importância da Gestão de Recursos Humanos dentro das organizações;
2) Dotar os alunos das competências necessárias para a análise e gestão das especificidades do capital humano;
3) Compreender a importância do recrutamento, formação e desenvolvimento de competências;
4) Conhecer os sistemas de incentivos e compensação monetária e não monetária;
5) Perspetivar as oportunidades e desafios da implementação das tecnologias no domínio dos recursos humanos;
6) Desenvolver a capacidade de tomada de decisão estratégica e operacional adequada às caraterísticas das organizações e dos seus recursos humanos.

Programa

Ao longo desta unidade curricular serão desenvolvidos e aprofundados alguns dos conceitos de Gestão de Recursos Humanos.
Os conteúdos serão lecionados com a seguinte estrutura:

1. Desafios presentes e futuros da gestão dos recursos humanos
2. Escolher as pessoas certas para desempenhar as funções certas
3. Formação e desenvolvimento de pessoas
4. Avaliação e gestão do desempenho
5. Sistemas de incentivos e compensação

Métodos de ensino

Para se alcançarem os objetivos da unidade curricular é empregue uma combinação de vários elementos: exposição de conteúdos, apresentação de vídeos, discussão de casos de estudo e desenvolvimento de projetos em grupo. A ênfase colocada nesta combinação de atividades tem como objetivo a compreensão e aplicação dos conceitos apresentados. 

Bibliografia

• Armstrong, M. (2021). Armstrong's handbook of strategic human resource management. Kogan Page Publishers.
• Dessler, G., & Varrkey, B. (2020). Human Resource Management, 16e. Pearson Education.
• Gomez-Mejia, L. R., Balkin, D. B., Cardy, R. L., & Carson, K. P. (2020). Managing human resources. Pearson.
• Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B. A., & Wright, P. M. (2022). Fundamentals of human resource management (9th ed.). McGraw-Hill Education.
• Torrington, D., Hall, L., Atkinson, C., & Taylor, S. (2020). Human Resource Management. Pearson UK.