Human Resources

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Objectives

1. Perspetivar as principais tendências evolutivas da GRH;

2. Evidenciar a importância dos recursos humanos como fator estratégico das organizações;

3. Assimilar as principais práticas que sustentam a GRH;

4. Adquirir uma atitude crítica sobre os principais desafios e tendências que se colocam à GRH;

5. Fomentar o pensamento crítico e analítico recorrendo à análise de problemáticas da GRH utilizando como metodologia o estudo de casos.

Program

1. A Gestão Estratégica de Recursos Humanos

2. Análise de funções

3. Recrutamento
4. Seleção

5. Integração e retenção

6. Formação e desenvolvimento de competências

7. Avaliação e Gestão do Desempenho

8. Sistemas de recompensas

Teaching Methodologies

As metodologias privilegiadas para a componente teórica da disciplina são a exposição, a explicação, os audiovisuais e a interrogação/diálogo. Após apresentados e discutidos os temas em estudo, os alunos terão possibilidade de aplicar os conhecimentos adquiridos. A componente prática da unidade curricular permite a consolidação de conhecimentos e a aplicação dos mesmos através da análise de textos, estudos de casos, role-play e simulação, variando as metodologias de acordo com a sua aplicabilidade à temática em estudo.

A avaliação assenta na realização de uma frequência e de um trabalho em grupo. O trabalho consiste na análise crítica um estudo de caso, sendo apresentado e discutido em sala de aula por todos os elementos do grupo.

Bibliography

Armstrong, M. & Baron, A. (2009). Gestão do Capital Humano. Instituto Piaget. Sociedade e Organizações.

Costa, R. F. (2003). Persona: Manual Prático de Gestão das Pessoas. Bertrand Editora.

Cunha, M.P., Marques, C. A., Gomes, J. F. S., Cabral-Cardoso, C., Rego, A., & Cunha, R. C. (2010). Manual de Gestão de Pessoas e do Capital Humano (2ª ed.). Edições Sílabo.

Dessler, G. (2008). Human Resource Management. Pearson Education.

Noe, R., Hollenbeck, J., Gerhart, B., & Wright, P. (2004). Fundamentals of Human Resource Management (1st ed.). McGraw-Hill.

Sousa, M. J., Gomes, J., Sanches, P. G., & Duarte, T. (2006). Gestão de Recursos Humanos: Métodos e Práticas, (4ª ed.). Lidel.

Torrington, D., Hall, L., & Taylor, S. (2008). Human Resource Management (7th ed.). Prentice Hall.

Vroom, V. H. (2005). Gestão de Pessoas, Não de Pessoal - Os Melhores Métodos de Motivação e Avaliação de Desempenho (11ª ed.). Editora Campus.

Code

0200523

ECTS Credits

4

Classes

  • Teórico-Práticas - 35 hours

Evaluation Methodology

  • Exam: 60%
  • Individual and/or Group Work: 40%