Human Resources

Objectives

1) Compreender a importância da Gestão de Recursos Humanos dentro das organizações;
2) Dotar os alunos das competências necessárias para a análise e gestão das especificidades do capital humano;
3) Compreender a importância do recrutamento, formação e desenvolvimento de competências;
4) Conhecer os sistemas de incentivos e compensação monetária e não monetária;
5) Perspetivar as oportunidades e desafios da implementação das tecnologias no domínio dos recursos humanos;
6) Desenvolver a capacidade de tomada de decisão estratégica e operacional adequada às caraterísticas das organizações e dos seus recursos humanos.

Program

The syllabus of the course is:

1. Present and future challenges of human resources management
2. Choosing the right people to perform the right functions
3. Training and development of people
4. Evaluation and performance management
5. Incentive and compensation systems

Teaching Methodologies

The curricular unit is based on theoretical-practical classes. A combination of lectures, videos, discussions,
group projects, and written assignments will be used to achieve the objectives of this course. The focus of all
course activities will be on understanding and application of the concepts presented.

Bibliography

• Armstrong, M. (2021). Armstrong's handbook of strategic human resource management. Kogan Page Publishers.
• Dessler, G., & Varrkey, B. (2020). Human Resource Management, 16e. Pearson Education.
• Gomez-Mejia, L. R., Balkin, D. B., Cardy, R. L., & Carson, K. P. (2020). Managing human resources. Pearson.
• Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B. A., & Wright, P. M. (2022). Fundamentals of human resource management (9th ed.). McGraw-Hill Education.
• Torrington, D., Hall, L., Atkinson, C., & Taylor, S. (2020). Human Resource Management. Pearson UK.